人を育てるには「基本」の徹底が不可欠です。

このため、新入社員だけでなく社員の成長に合わせた研修を継続的に行っています。
また役割・部署に応じた専門知識を備えるための勉強会も実施し、お客様・ビルダー様により高いサービスを提供できるように努めています。

  • 人を育てる

    合宿研修

    アイジーコンサルティングへの登竜門でもある研修です。
    礼儀・挨拶・返事・時間厳守などの基本動作の徹底をし、マナーを身に着け積極性を育みます。
    テレビも携帯も無い中で、自分と向き合います。

  • 向上心を持つ

    社内研修

    アイジーコンサルティングでは、社内研修に力を入れています。
    社会人としての心構えやチームワークを養うための新卒研修・中途社員研修や役職者対象の管理者研修などがあります。

  • 自ら学ぶ

    IGカレッジ(社内勉強会)

    役員・幹部が良いと感じた書籍、テレビ番組などを持ち寄り、読み合わせや視聴したのちに参加者が感想を述べあう。個々の考え方や共感ポイントを知り様々な価値観に触れています。知識を身に着け、人間力をつけ、感性を磨いています。

  • 理念浸透

    朝礼

    会社で毎朝15分の朝礼を実施。
    挨拶の練習、企業理念の唱和、1分間のスピーチの他経営計画書「いまここ」の朗読を行います。
    「いまここ」には企業理念、方針だけではなく、ものの見方・考え方についても掲載しています。全社員に配布し、価値観の共有を図っています。