人は何歳になっても情熱を持ち続けることは出来ますが、それでも、20代の「何がなんでもこうしたい！！」という強烈な思いには、若い世代ならではの純粋さ、ひたむきさを感じます。 そして、20代までに培ってきた自らの豊かで強いイメージというものは、そう簡単に崩れるものではないこともよく知っています。 現在37歳である私が自身を振り返ってみても、24〜25歳の頃に自分が思い描いていた理想の企業像というものを、現在のアイジーコンサルティングに色濃く見ることが出来ることに気がつきます。

アイジーコンサルティングでは、私だけでなく企業風土として積極的に「若い世代にやらせたい！やらせよう！」というムードに満ちてます。 経験が浅いことを怖がるのではなく、前向きに、時にはがむしゃらに取り組んでいる中で、きっと何かを掴むことが出来るはずだと私達は考えているからです。 ここでは、ポストや業務について、若さが邪魔をすることはありません。

また、若手社員のグループによる勉強会・研修会も盛んです。 そこでは知識の習得に留まらず、多くの議論も交わされ、そのアウトプットの数々が正式決定として事業に取り入られています。グループ企業の創設、斬新でクリアな人事考課制度など、企業経営の根幹に大きく関わる提案が、20代の社員らによって幾つも成されているのがアイジーコンサルティングなのです。

このように新しいものを躊躇なく受け入れていけるのは、アイジーコンサルティングが組織として凝り固まっていないから、とも言えます。 イメージしていただくなら組織体というより、家業が集合していると言ったほうがしっくりくるのかもしれません。

では何故家業なのか・・・

社員それぞれ、または部署や支社のそれぞれが自立した意識と共に業務に携わっているからです。 依存のない、自立した人やチームというのは、仕事を楽しむことを知っていますし、責任ある仕事をする分だけ達成感や満足感もあります。そして言いたいことはどんどん言います。

では自立とは何でしょうか。

それは経営者意識を持って臨んでいることです。 つまり、アイジーコンサルティングは、経営者や経営者集団によるダイナミックな集合体なのです。アイジーコンサルティングは、常に新しい事業・新しいマーケットを開拓するべく取り組んでいます。目標を持って成長し続けるこの企業には、若きパワー、情熱、意欲を充分に受けとめ、また発揮していただけるフィールドが広がっています。

どうぞ新しい扉を開き、思いきり活躍して下さい。 一緒に肩を組み、共に成長していけることを楽しみにしています。

「行動力」

自ら先頭に立って進む行動力のある人。人一倍の熱心さと粘り強さとこだわりの持てる人。

「創造性」

柔軟な発想やひらめき、理論的な思考から、新しい何かを作り出すことができる人。

「チャレンジ」

常に高い目標を掲げ、果敢に挑戦する向上心の高い人。好奇心旺盛で新しい目標を求め続けられる人。

「スピード・チェンジ・チャレンジ」

我々、アイジーコンサルティングの社員は、
1899年創業の理念とパイオニア精神を忘れず、日々誠実を誓います。
現状に満足することなく、昨日より今日、今日より明日へと改善改革を進めます。
社会のため、会社のため、自分のために今何をすべきか常に追求し、行動します。
自立と自責の念を持ち、自己の仕事の満足と生活向上を目指します。
事業部間で相乗効果を発揮し、全社一丸となって社の発展と成長に貢献します。
自己実現の場、ＩＧを共有します。